Amazon arrancó este miércoles una nueva ronda de despidos en lo que se espera que se convierta en el mayor recorte de personal en sus 28 años de historia, de acuerdo con CNBC, producto de la ralentización de sus ventas y ajustes tras el disparo de empleos abiertos por la pandemia COVID-19.
La relativa fortaleza del mercado laboral ha permitido que el empleo se recupere, aunque no ha sido totalmente suficiente para superar el daño que dejó la pandemia sobre el mercado laboral. De hecho, si se compara el nivel de empleo actual con el nivel de empleo de tendencia previo a la pandemia, la brecha se ha cerrado de manera gradual, pero todavía serían 1.4 millones de empleos por debajo, conforme análisis de BBVA Research.
Un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), alerta que es probable que la actual desaceleración económica mundial obligue a más trabajadores a aceptar empleos de menor calidad, mal pagados y carentes de seguridad laboral y protección social, acentuando así las desigualdades exacerbadas por la crisis de la COVID-19.
Trabajadores obtuvieron más de 210.94 millones de pesos en procesos laborales de jurisdicción local, conforme registros de la Secretaría de Trabajo.
Puebla sumó 17 mil 013 empleos con seguridad social registrados ante el IMSS entre diciembre del 2022 y el mismo mes del 2021, un crecimiento del 2.8 por ciento en términos anuales.
A partir de enero, las becas de Jóvenes Construyendo el Futuro se ampliarán en 20 por ciento, es decir, los beneficiarios contarán con 6 mil 310 pesos mensuales.
Si gana el salario mínimo, a partir de la víspera tendrá un aumento en sus remuneraciones del 20 por ciento, luego que a nivel país se ubicó en 207 pesos diarios y en 312 pesos en los estados de la Frontera Norte.
Tabasco con 4.2 por ciento, Ciudad de México con 4.1 por ciento, Nuevo León con 4 por ciento y Estado de México con 3.9 por ciento, se ubicaron como las entidades con mayores tasas de desocupación durante noviembre 2002, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, Nueva Edición (ENOE N) del INEGI.
Desde hace 52 años no se reformaba en México la Ley Federal del Trabajo en torno al periodo de vacaciones, no obstante, un sondeo hecho por Factorial (Factorial) a trabajadores sobre por qué no solicitan sus periodos de descanso, los argumentos van desde evitarse un problema (entre el empleado y jefes), hasta porque “es incómodo”, “temen ser despedidos”, o por situaciones previas, como que las solicitaron con tiempo, pero se las negaron porque se traspapeló en un correo.
