Puebla se encuentra dentro de un conjunto de 13 estados del país con el mayor número de planes de pensiones registrados, que, a nivel nacional suman 3 mil 022 con más de 1 millón 686 mil participantes activos, patrocinadas por 2 mil 747 empresas, según estadísticas de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR).

En Puebla se registran 40 planes, según el registro electrónico de planes creado en 2006, los cuales suman 17 mil 511 trabajadores.

Los estados que concentran el mayor número de planes de pensiones privados son la Ciudad de México (con 45.9% del total o 1 mil 388 planea), Nuevo León (425 registros o 14.1%) y el Estado de México con 285 que representan 9.4 por ciento del total.

En términos de trabajadores afiliados activos, Ciudad de México reporta el 53.1% con 894 mil 485, el 20% por Estado de México 120 mil 923 y 337 mil 203 en Nuevo León con el 7.2 por ciento.

En contraste, hay varios estados con muy pocos planes de pensiones, como Guerrero, Nayarit y Zacatecas, e incluso hay un estado que cuenta con solo un plan como lo es Chiapas

En el país las estadísticas del Registro Electrónico de Planes de Pensiones refieren que dichos instrumentos cubren a 1 millón 686 mil 078 afiliados activos (2.7% más que en 2022), 82 mil 114 pensionados (1.3% menos que en 2022) y 31 mil 824 ex trabajadores con derechos adquiridos (1.3% menos que en 2022).

La tasa de reemplazo efectiva para cada trabajador depende unicamente de su capacidad de ahorro, la cual está determinada por su nivel salarial y su densidad de cotización
(periodo en afiliación activa al sistema). En ese sentido, los planes de pensiones privados representan una aportación complementaria para el ingreso de los trabajadores en el retiro y, por ende, una herramienta de recursos humanos que ayuda a retener el talento y mejorar la productividad de la empresa.

Menciona que una tercera parte de las empresas que ofrece planes de pensiones lo hace como una prestación derivada de una cultura corporativa internacional; es decir, al ser filiales de compañías extranjeras, hacen uso de una política de recursos humanos establecida por su casa matriz.

Así, el país de origen más comúnmente reportado por los planes vigentes es Estados Unidos, ya que 451 empresas manifestaron ser filiales de una empresa norteamericana.

Empresas provenientes de países europeos también tienen una considerable presencia en los planes vigentes, como lo son Alemania (87), Bélgica (61), España (56), Suiza (46), Reino Unido (35) y Francia (30).