Las reformas en el sistema de pensiones no permitieron resarcir la munusvalía en cuentas de retiro, no obstante que antes en promedio se cobraba alrededor de 1% a los saldos y para 2022 se topó a 0.56 por ciento esa comisión.

Gracias a esta reducción se estima que en 2030 pertenecerán a las cuentas de los trabajadores 143 mil millones de pesos adicionales, dijo la secretaria de Trabajo y Previsión Social, María Luisa Alcalde.

La reforma de 2020 modificó múltiples aspectos, entre los cuales destaca la reducción del mínimo de semanas de cotización, que pasaron de mil 250 a 750 en 2021, para que el trabajador acceda a su fondo de retiro, y las aportaciones de los empleadores, a partir de enero del próximo año, subirán gradualmente de 3.15 al salario base de cotización hasta alcanzar 11. 87 en 2030, detalló la funcionaria federal.

Asimismo, producto de la reforma laboral, hoy las Afores están obligadas a solicitar beneficiarios, refirió.

Los trabajadores que se retiraron en este último año y medio alcanzaran pensiones del 70% de su salario, a diferencia del modelo anterior que les ofrecía el 30%, expresó la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde.

Al inaugurar la Convención de la Asociación Mexicana de Administradoras de Fondos para el Retiro (Amafore) 2022, subrayó: “a un año y medio de su implementación podemos resaltar que 95% de los trabajadores que se pensionaron entre 2021 y 2022 lograron hacerlo como producto de la reducción de semanas de cotización.

“Sin la Reforma en 2021 únicamente 2 mil 854 personas habrían accedido a su fondo de retiro, gracias a la reforma, 47 mil 788 lo hicieron, logramos que los trabajadores reciban como pensión el equivalente al 70% de su salario”, explicó la responsable de la política laboral en el país.

Luisa Alcalde agregó que desde 1997 se arrastra un régimen de cuentas individuales que, acompañado, de los malos cálculos, condujo a que los trabajadores recibieran como pensiones tan sólo lo equivalente al 30 o quizá 40% de su salario. Y eso en aquellos casos en los que lograban cumplir las semanas de cotización, equivalentes a mil 250, por eso era necesario un replanteamiento”.