La equidad de género en la iniciativa privada no se alanza solo con la contratación de igual número de mujeres y de hombres, sino con la implementación de conductas inclusivas como tomar en cuenta las ideas y la voz del personal femenino.

Así lo explicó Maricarmen Méndez, directora de Recursos Humanos en MSD México, quien resaltó que para que una empresa sea realmente inclusiva, deben existir prácticas y programas que promueven y facilitan la vida de las mujeres y hombres en la empresa.

En 2013, ONU mujeres señaló que la relación entre hombres con empleo y población se ubicó en un 72.2 por ciento; mientras que en mujeres fue del 47.1 por ciento, un indicador de desigualdad en la participación de las mujeres en el mercado de trabajo con respecto a la de los hombres.
Resaltó la importancia de ser conscientes de los beneficios que trae a las empresas ser abiertas a la diversidad.

"Por ejemplo, en MSD México, se han adoptado prácticas de inclusión en todas sus formas, desde género hasta preferencia sexual; el beneficio de la diversidad es que siempre se suman diferentes puntos de vista, que aportan ideas interesantes a la cultura organizacional", comentó.

Agregó que se  deben implementar programas y políticas empresariales que promuevan la diversidad de género dentro de su personal. Estos deben tener injerencia desde la contratación de nuevo talento, hasta el hecho de que las mujeres sean candidatas a puestos directivos.
Comentó que una empresa inclusiva debe impulsar las habilidades y conocimientos de sus colaboradores, esto puede ser a través de programas que les provean las herramientas necesarias.

"De nada sirve que una empresa sea abierta a la diversidad e inclusión si no se sabe capitalizar. A pesar de actualmente hay modificaciones en la ley de equidad de género que promueven la inclusión de la mujer en el ámbito laboral, cada mujer debe comenzar a posicionarse y diferenciarse ante sus jefes y compañeros por sus resultados y habilidades", apuntó.

Por último, Maricarmen Méndez explicó que todas las empresas buscan la equidad; sin embargo, el género femenino debe estar lista para la apertura y comenzar a tomar riesgos, a decir lo que se quiere, y ser mejor negociadora de sí misma.