En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, el l 8 de marzo, la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) afirmó que el país no puede aspirar al crecimiento, competitividad ni estabilidad democrática mientras las mujeres, que representan la mitad de su población, continúen enfrentando barreras estructurales para participar plenamente en la economía.
El organismo destacó que, a pesar de que las mujeres participan en el mercado laboral formal, persiste una brecha salarial.
Señaló que, en el sector de actividades relacionadas al bienestar social, cuidados, salud y la educación, 6 de cada 10 personas ocupadas son mujeres, sin embargo, ellas perciben en promedio un 10% menos de ingresos que sus colegas masculinos.
Puntualizó que la brecha se agrava al considerar el trabajo no remunerado, como las labores del hogar y de cuidados, cuyo valor equivale al 23.9% del Producto Interno Bruto (PIB).
En esta área, las mujeres aportan el 72.6%, una contribución 2.7 veces mayor que la de los hombres.
El desempeñar actividades en esta área, impide que las mujeres avancen hacia la formalidad.
En cuanto a la brecha salarial, brecha salarial, por cada 100 pesos que recibe un hombre, la mujer recibirá solo 86 por el mismo trabajo.
Mujeres en el sector empresarial
El organismo considera que son, casi dos décadas, las que separan de la paridad en puestos directivos, lo que confirma que la brecha también es estructural.
Las mujeres ocupan solo el 3% de direcciones generales, cifra estancada desde 2021.
Sólo el 4% de las empresas son presididas por mujeres.
Es por ello que las estimaciones indican que la paridad llegará en 2043.
El llamado
Ante este panorama, la Coparmex asegura que no puede hablarse de competitividad cuando más de la mitad del trabajo de cuidados recae desproporcionadamente en las mujeres, tampoco se puede concretar la estabilidad si millones permanecen fuera de la formalidad y la protección social.
Es por ello que urge colocar la igualdad económica en el centro de la agenda pública y empresarial.
Para lograrlo, el organismo expuso que México necesita:
• Más mujeres en la formalidad, con seguridad social y acceso a retiro.
• Infraestructura de cuidados que libere talento productivo.
• Condiciones regulatorias y financieras que impulsen su emprendimiento.
• Paridad real en consejos y alta dirección.
• Educación digital y financiera que cierre brechas estructurales.
Concluye al afirmar que, sin igualdad económica para las mujeres, no habrá crecimiento sólido ni estabilidad duradera ni desarrollo incluyente.