El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (Sitiavw) someterá a consulta una nueva oferta económica y laboral de Volkswagen de México, la cual destaca por garantizar la reincorporación de 611 técnicos que habían sido dados de baja.
El preacuerdo plantea una revisión multianual, que busca asegurar la estabilidad de la plantilla en la planta de Puebla, por lo que contempla un incremento global acumulado del 13.16% distribuido en una vigencia de 24 meses.
Entre los puntos clave de la propuesta que la base trabajadora deberá votar destaca un paquete económico dividido en dos etapas consecutivas para los años 2026 y 2027:
- Año 2026 (Total de 9.41%):
- Aumento directo al salario: 3.80%
- Pago único: $17,800 pesos (equivalente al 4.98%)
- Nivel salarial a EP’s: Beneficio para 447 técnicos (0.38%)
- Fondo de Ahorro: Incremento del 0.25%
- Año 2027 (Total de 3.75%):
- Aumento al salario: 3.50% (calculado sobre una inflación estimada de julio del 3% más un 0.5% adicional)
- Fondo de Ahorro: Incremento del 0.25%
Además de las mejoras económicas, el convenio introduce modificaciones operativas y de bienestar para los empleados:
- Estabilidad laboral: Se asegura el mantenimiento de la plantilla actual y el reingreso de los 611 técnicos previamente cesados.
- Cláusulas y topes: Se elimina el denominado «Tope G» y se mantiene sin cambios la Cláusula No. 75, que regula el anticipo de utilidades.
- Salud ocupacional: Se integra un acuerdo específico para abordar las condiciones de bipedestación (trabajo de pie) en las líneas de producción.
- Vacaciones: Se establece la programación de 12 días de vacaciones distribuidos en dos periodos, alineados con el calendario de la SEP y el fin de año.
La dirigencia del Sitiavw exhorta a todos los agremiados a revisar de manera minuciosa los términos del documento con el fin de emitir un voto libre e informado en las urnas durante los próximos días.
El vicepresidente ejecutivo de Recursos Humanos y Organización de Volkswagen de México, Stephan Meier, señaló que este acuerdo, negociado y firmado por ambas comisiones, representa el mayor esfuerzo viable dadas las condiciones por las que atraviesa la propia empresa, en un contexto de importantes desafíos para el Grupo y la Marca.
“Concretar este acuerdo enviaría una señal positiva al consorcio, demostrando que el equipo en México es consciente y empático con las circunstancias por la que atraviesa nuestro corporativo a nivel mundial”, destacó.
La empresa reconoció la mediación del equipo de conciliación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, cuyos representantes acompañaron a ambas comisiones con profesionalismo e imparcialidad.
Recordó que, con base en lo que establece la Ley, el acuerdo deberá ser debidamente comunicado a la base trabajadora, que también es responsable de convocar una segunda votación para ratificarlo.
Con este resultado, Volkswagen de México reafirma su disposición al diálogo, así como su respeto a la libertad de asociación y a la negociación colectiva.