De acuerdo con el estudio “Retos y perspectivas del trabajo”, elaborado por WeWork y PageGroup, 75% de los profesionistas en México vincula su felicidad laboral con la flexibilidad en su entorno de trabajo, mientras que 87% considera que contar con horarios flexibles influye directamente en su calidad de vida.
Es por ello que la discusión sobre el derecho a la desconexión digital en México es cada vez más importante en las organizaciones.
Determina, además, la forma en que las empresas organizan el trabajo y el impacto que esto tiene en la felicidad y productividad de los equipos.
El presidente de WeWork en Latinoamérica Claudio Hidalgo, reconoció que la felicidad laboral está estrechamente relacionada con la forma en que se organiza el trabajo.
“Factores como la flexibilidad, el respeto al tiempo personal y la confianza en los equipos influyen directamente en la motivación y el desempeño”, señaló.
Impacto del estrés laboral
Un estudio de Adecco señala que 74% de los trabajadores en México atribuye su estrés principalmente a condiciones laborales, mientras que más del 40% de quienes trabajan en oficina reporta síntomas asociados al burnout, síndrome relacionado con el agotamiento físico y emocional derivado del estrés crónico en el trabajo.
De esta manera, el avance hacia el derecho a la desconexión digital podría acelerar cambios que muchas organizaciones ya comienzan a explorar.
“Las empresas están entendiendo que la productividad no depende únicamente de extender la jornada laboral, sino de diseñar esquemas de trabajo que permitan a los equipos concentrarse, colaborar y descansar en momentos adecuados”, explicó el especialista.
Avanzar hacia culturas laborales que valoren el equilibrio entre vida personal y profesional no solo impacta el bienestar de las personas, sino también la capacidad de las organizaciones para innovar, atraer talento y mantenerse competitivas en un mercado cada vez más dinámico.