The Trevor Project México, organización en intervención en crisis y prevención del suicidio, presentó la Guía para crear espacios laborales seguros para las juventudes LGBTQ+, herramienta tanto para áreas de Recursos Humanos y liderazgos, como para personas interesadas en el tema.
La guía ofrece orientación clara y práctica; desde el uso de lenguaje inclusivo, la creación de espacios sin género, como baños y uniformes, hasta la implementación de políticas internas, promoción de aliados activos y programas de capacitación.
Además, integra un modelo de intervención basado en cuatro ejes: prevenir, detectar, responder y reparar, que permite entender cómo actuar frente a distintas situaciones dentro del espacio de trabajo.
De acuerdo a la encuesta 2024 sobre la Salud Mental de las Juventudes LGBTQ+ de The Trevor Project México, sólo un 9% de este sector de la población perciben sus trabajos como un lugar seguro.
Es decir, para la gran mayoría, el espacio donde pasan buena parte de su día puede ser un entorno de tensión, silencio o incluso miedo.
Las juventudes LGBTQ+ que trabajan en entornos no afirmativos reportan una tasa de intento de suicidio más elevada (33%) en comparación con quienes cuentan con espacios laborales afirmativos (25%), advierte el documento.
Señala que actualmente, un número considerable de empresas grandes y transnacionales, han reducido o eliminado sus programas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), lo que hace aún más urgente contar con herramientas claras, prácticas y accesibles.
La directora de Servicios Digitales de Atención en Crisis de The Trevor Project México, Erika Barrera, señaló que, aunque puedan parecer pequeñas o sin importancia, las violencias cotidianas en los espacios laborales generan un daño emocional, psicológico e incluso físico a las juventudes LGBTQ+.
El lanzamiento de esta guía se realiza en el marco del Día Internacional contra la Homofobia, Transfobia y Bifobia, que se conmemora el 17 de mayo.