El presidente de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco), Octavio de la Torre, y el titular de la Secretaría del Trabajo (STPS) Marath Baruch Bolaños López, sostuvieron una reunión respecto al avance de la reforma para la reducción de la jornada laboral.
En el encuentro, el representante empresarial destacó la necesidad de incorporar mecanismos de transición responsables que permitan aterrizar los cambios con viabilidad operativa, certidumbre jurídica y protección al empleo formal.
Expuso que el diálogo no debe ubicarse, únicamente, en la reducción de horas, sino en la forma en que ésta habrá de instrumentarse.
En este contexto, puso sobre la mesa una serie de planteamientos a fin de que los negocios familiares que operan con márgenes más estrechos, cuenten con una salida equilibrada y funcional.
Los planteamientos
1.- Mecanismo de transición responsable.
Establecer un subsidio al pago de impuestos, derechos y contribuciones aplicables a las horas extra a partir de la hora 41, a fin de que esos recursos puedan utilizarse para cubrir el personal adicional requerido o el pago de horas extraordinarias, reduciendo particularmente el costo de seguridad social.
2.- Ampliar el margen de horas extra permitidas.
Pasar de 9 a 12 horas semanales, con posibilidad de distribuirlas en cuatro días, hasta con 4 horas extraordinarias por día, regulando por primera vez de manera expresa esta flexibilidad operativa.
3.- Eliminar la práctica tolerada de utilizar horas triples como válvula operativa.
Con ello se busca sustituir esquemas ambiguos o discrecionales por reglas claras y sostenibles dentro de la ley.
4.- Flexibilizar la distribución de horas semanales.
Permitiendo utilizar 12 horas extraordinarias legales, más 4 horas adicionales por acuerdo, para un total de hasta 56 horas semanales, generando una zona de claridad jurídica sobre lo permitido y lo no permitido, y subsanando un vacío histórico en la Ley Federal del Trabajo.
5.- Permitir el acuerdo entre patrón y trabajador para la definición de la jornada.
Las partes podrán pactar la distribución de las horas de trabajo, siempre que no se excedan las 12 horas diarias, favoreciendo horarios adaptables a la operación productiva y a las necesidades reales de cada centro de trabajo.
6.- Establecer un control electrónico de jornada sencillo de cumplir.
Que garantice verificabilidad, reduzca la discrecionalidad en inspecciones y permita un cumplimiento realista para las empresas.
7.- Crear un régimen especial para MiPyMEs.
A fin de que las micro, pequeñas y medianas empresas puedan contar con excepciones o plazos diferenciados para la implementación de sistemas electrónicos de control, reconociendo sus limitaciones operativas, tecnológicas y presupuestales.
8.- Dar certeza jurídica a la jornada compactada y al banco de horas
Equiparando estos modelos al pago por hora y reconociendo formalmente su validez legal, lo que resulta especialmente relevante en industrias con picos de demanda o ciclos operativos irregulares.
Durante la reunión también se abordó la importancia de mantener un diálogo técnico permanente, por lo que se planteó la conveniencia de fortalecer espacios de capacitación periódica y acompañamiento institucional que permitan a la autoridad laboral y a los sectores productivos construir una mejor comprensión operativa de la reforma y de sus implicaciones prácticas.