Desde la reforma laboral de 2019 hasta la fecha, se han registrado más de 15 mil nuevos CCT en México.
De acuerdo a la Secretaría del Trabajo y Precisión Social (STPS), este es un indicador del dinamismo y la confianza en el nuevo modelo laboral, que promueve acuerdos auténticos, libres y representativos entre trabajadores y empleadores.
De los 140 mil contratos existentes, antes de la reforma, 30 mil 549 han realizado el proceso de legitimación, lo que refleja una transformación profunda en la vida sindical del país.
A la fecha operan 45 mil 549 Contratos Colectivos vigentes.
El director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), Alfredo Domínguez Marrufo, destacó que esto garantiza la democracia sindical, sino que también facilita la creación de nuevos acuerdos colectivos bajo reglas claras y transparentes.
Informó que la legitimación de contratos mostró que las y los trabajadores únicamente rechazaron el 1.5 por ciento, evidenciando un alto nivel de aprobación en los procesos democráticos basados en el voto personal, libre, directo y secreto.
Subrayó que el nuevo modelo laboral asegura la libertad sindical, permitiendo a las personas trabajadoras decidir de manera voluntaria su afiliación, sin presiones ni represalias, en cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.
Explicó que el 99% de los Contratos Colectivos de Trabajo que se dieron por terminados en el proceso de legitimación, fue porque los propios sindicatos titulares no se atrevieron a ponerlos a consulta de sus afiliadas y afiliados.