La Alianza por la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, iniciativa del Consejo Mexicano de Negocios, en coordinación con Éntrale, presentó los resultados del estudio “Las dos ausencias”, sobre las brechas laborales de las mujeres con discapacidad.
De acuerdo al documento, solo 47.2% de las mujeres con discapacidad de 15 a 64 años participa en el mercado laboral mexicano, frente a 87.5% de los hombres sin discapacidad del mismo rango de edad.
Entre las mujeres con discapacidad que trabajan, el estudio estima un ingreso mensual alrededor de 53% menor que el de hombres sin discapacidad de la misma edad, escolaridad, situación conyugal y entidad federativa. Al ajustar también por las horas trabajadas, la diferencia es de 42%.
El análisis documenta una brecha conjunta de género y discapacidad, aunque precisa que estas cifras no deben interpretarse como una comparación de pago por realizar el mismo trabajo.
El estudio identifica un patrón denominado «autoempleo de subsistencia».
Las mujeres con discapacidad recurren más al trabajo por cuenta propia que aquellas sin discapacidad (34.8% frente a 26.2%), pero bajo condiciones de mayor precariedad, registrando un ingreso mediano mensual de 2 mil 124 pesos frente a los 2 mil 782 pesos de las mujeres sin discapacidad.
El impacto del cuidado en el hogar
La investigación también destaca la situación de quienes asumen las tareas de asistencia. En México, el 15.6% de las mujeres ocupadas (aproximadamente una de cada seis) vive con una persona con discapacidad en su hogar.
Esta realidad se traduce en una doble carga laboral y económica:
- Mujeres cuidadoras: Dedican casi 4 horas semanales adicionales al cuidado no remunerado y registran un 9.4% menos de ingreso laboral mensual.
- Hombres en los mismos hogares: Dedican 1.82 horas adicionales a estas tareas y perciben un 2.8% menos de ingresos.
Las Dos Ausencias incluye una guía práctica para empresas; el medio tiempo y la cercanía del hogar encabezan las condiciones que las personas cuidadoras que hoy no trabajan identifican para incorporarse al empleo, de acuerdo al estudio.
Éntrale convoca a sus empresas aliadas a un piloto de doce meses para aplicar la guía y medir sus resultados en retención, ingreso y promoción.
El estudio se presenta en el marco del Día Nacional de las Mujeres con Discapacidad, que se conmemora el 12 de septiembre.