En México, el puesto laboral que es más difícil de conseguir para las empresas es el de operador de maquinaria especial, por ejemplo para la movilización de material delicado o pesado en industrias como la automotriz o la de manufactura, y una de las causas que lo dificulta es que los postulantes no cumplan con las habilidades para cubrir la vacante o el tema salarial.
México es el país donde 50 por ciento de los empleadores dijeron tener dificultades al momento de cubrir vacantes específicas, aunque la escasez de talento es un problema mundial en crecimiento.
En 2006, 40 por ciento de empresas de más de 40 países dijo que tenía dificultades para cubrir ciertos puestos de trabajo; en tanto, en 2018, el porcentaje subió hasta los 45 puntos
El segundo y tercer lugar de las vacantes que más se dificultan son para personal de apoyo en oficina (recepcionistas, asistentes personales, entre otros) y representantes de venta (como ejecutivos, consultores o vendedores de retail).
En cuarto lugar están puestos relacionados con oficios calificados, tales como electricistas, mecánicos y soldadores. En quinto, conductores de camión, de transporte de construcción o mensajería. Esto se debe a que, más allá de las tareas, los empleadores buscan que los trabajadores puedan relacionar su actividad con las nuevas tecnologías.
Los cinco lugares restantes que completan la lista son los siguientes: técnicos (control de calidad); ingenieros (de la industria química, eléctricos, civiles); personal de contabilidad y finanzas (contadores, auditores, analistas financieros); profesionistas calificados (entre los que se encuentran investigadores, abogados, directores de proyecto); y gerentes y ejecutivos.
La escasez de talento “tiene que ver con la evolución de los negocios y la necesidad de estar en un mercado hipercompetitivo a nivel global, que implica reinventarse constantemente para seguir siendo protagonista en el sector”, reconoció la presidenta de Manpower Group Latinoamérica, Mónica Flores Barragán.
