Con el objetivo de lograr un equilibrio entre trabajo y desarrollo personal, a fin de incrementar la productividad en las organizaciones, inició formalmente operaciones en Puebla, el modelo de gestión internacional Empresa Familiarmente Responsable (efr), impulsado por la Fundación Másfamilia.
De acuerdo a especialistas, el equilibrio entre vida y trabajo incrementa hasta 30% la productividad, mientras que 61% de mexicanos rechaza empleos que afectan su bienestar personal.
De ahí la importancia de evaluar el desempeño ambiental, social y de gobernanza de una empresa para determinar su sostenibilidad y responsabilidad.
A través de la certificación internacional efr, se reduce hasta 53% la rotación voluntaria y disminuye el ausentismo laboral entre 43% y 51% en las organizaciones
El director para México de efr, Iván Javier González, señaló que se busca impulsar el balance entre la vida laboral y personal de los colaboradores a través de una certificación que fortalezca las prácticas de recursos humanos, sostenibilidad y visión estratégica de las empresas, bajo un modelo ya puesto en prueba de más de dos décadas
En términos de eficiencia, las empresas certificadas registran un aumento en la productividad por empleado de entre 20% y 30%. Asimismo, la satisfacción del cliente presenta un avance de entre 10% y 15%, mientras que el valor accionario de las firmas puede elevarse entre 15% y 28%.
A través de un encuentro en que participaron más de 25 grupos empresariales en Puebla, se analizó el impacto de la sostenibilidad desde la gestión del capital humano.
Indicadores de negocio
González, señaló que el “desequilibrio entre la jornada laboral y la vida privada genera afectaciones directas: 49% de perjuicio en relaciones familiares, 47% en vínculos sociales y 38% en problemas de salud”.
La llegada de este modelo a Puebla busca mitigar el estrés laboral, el cual se reduce hasta 45% con programas de conciliación, logrando una mejora en la satisfacción personal del colaborador de 60%.
De acuerdo con el estudio Workmonitor 2024, de Randstad, la prioridad de los trabajadores mexicanos se ha transformado: 54% de la población prioriza su vida personal sobre la actividad laboral.
El informe menciona que 47% de los encuestados está dispuesto a renunciar si el empleo impide el disfrute de su vida privada.
Estudios del Foro Económico Mundial reportan que a escala global, 61% de los empleados no aceptaría una oferta de trabajo que comprometa su equilibrio personal.