De acuerdo al más reciente reporte de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami), correspondiente a junio de 2026, las revisiones salariales y contractuales se mantienen a la cabeza en cuanto al mayor número de conflictos laborales en el país.
El documento señala que el total de emplazamientos a huelga a nivel nacional sumó mil 245 expedientes, cifra que refleja las dinámicas de negociación bajo el modelo del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).
De este total, 842 expedientes tuvieron como origen directo la demanda de incrementos al tabulador de salarios y la revisión de prestaciones, lo que representa el 67.6% de los casos totales.
Los registros confirman que las diferencias en los tabuladores continúan al frente de las controversias sindicales, es así que las mesas de negociación salarial representan el punto crítico de la estadística de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
El resto de los expedientes iniciados se distribuye en motivos de índole operativa y legal dentro de las empresas, entre las causales destacan el cumplimiento de contratos colectivos de trabajo vigentes, en donde las comisiones sindicales reclaman violaciones recurrentes en el respeto a las jornadas laborales estipuladas y el retraso en el otorgamiento de prestaciones de seguridad social.
Aunado a ello, persisten los pliegos de peticiones motivados por la firma de nuevos instrumentos colectivos de trabajo bajo las reglas de representatividad vigentes y las inconformidades derivadas de los procesos de legitimación de acuerdos, factores que complementan la estadística del reporte entregado a los representantes de los sectores patronal y de los trabajadores.