A pesar del crecimiento mostrado por la industria automotriz en los últimos tres años, es una de las más afectadas por un fenómeno, cada vez más preocupante en México: la escasez de talento.
De acuerdo al más reciente reporte de Manpower Group, el 67% de las empresas del país reporta dificultades para cubrir vacantes en 2026.
De esta manera, las dificultades para cubrir posiciones clave continúan impactando la productividad, competitividad y llanes de crecimiento de las empresas.
Los afectados
El sector industrial enfrenta alta escasez de talento, pero por empleos que ya no son atractivos.
De acuerdo a la Encuesta de Escasez de Talento 2026, aunque reporta una ligera mejora respecto al 2025, la condición se mantiene como un desafío estructural para las compañías.
Las industrias más afectadas por este fenómeno, se encuentran entre los sectores económicos estratégicos del país:
- Automotriz (81%)
- Finanzas y seguros (77%)
- Manufactura (71%)
En el caso de la industria automotriz, en 2023, el 66% de las empresas reportaba problemas para llenar posiciones; es decir, 15 puntos porcentuales menos del nivel actual.
La escasez de perfiles se concentra principalmente en las siguientes posiciones:
- Desarrollo de modelos de IA y aplicación
- Operaciones y logística
- Atención al cliente
- Administrativas o de soporte
La mayoría de las habilidades que escasean en el mercado laboral no son técnicas, sino humanas, entre ellas destacan: profesionalismo y ética laboral, comunicación, colaboración y trabajo en equipo, adaptabilidad y deseo de aprender, pensamiento crítico y resolución de problemas, liderazgo e influencia, son las competencias que más demandan las compañías en México y las que más carece el talento.
Cómo enfrentarlo
Las empresas ponen en marcha medidas vinculadas con flexibilidad y apertura en la búsqueda de perfiles, para enfrentar el reto.
La flexibilidad de horarios y de ubicaciones, son las medidas más utilizadas por las empresas para mejorar la incorporación de nuevos perfiles.
A estas acciones le siguen el reentrenamiento de la fuerza laboral actual (19%), ampliar las bolsas de trabajo (18%), expandir las opciones de talento temporal (16%) y la adopción de inteligencia artificial y automatización (16%).
De esta manera, de acuerdo a Manpower, las organizaciones que adopten una estrategia integral, en la que combinen desarrollo interno, flexibilidad, tecnología y soluciones especializadas de talento, estarán mejor posicionadas para competir en 2026.