Coca Cola FEMSA fue reconocida con la certificación Top Employers 2024 en México y Colombia, destacándose como una de las organizaciones líderes en la creación de un entorno laboral excepcional, así como la única embotelladora del Sistema Coca-Cola en Latinoamérica en obtenerla.
Este programa de certificación global evalúa a las empresas en seis dimensiones clave que impactan directamente en el bienestar y desarrollo de los colaboradores.
Top Employers Institute es una autoridad global que reconoce la excelencia en el entorno profesional que proporcionan las empresas a sus colaboradores y, a través de la certificación Top Employers, ofrece una ventaja competitiva a las organizaciones que buscan establecer y mantener altos niveles de excelencia en sus prácticas de Recursos Humanos.
“Tenemos el objetivo de que nuestros colaboradores crezcan a la par de nuestra compañía, progresen en su carrera y se sientan cada vez más integrados y valorados, además de tener mayor confianza para expresar sus ideas e inquietudes dentro de la organización. Priorizamos su seguridad integral, construyendo equipos de alto desempeño: contratando, desarrollando y promoviendo al mejor talento”, explicó eldDirector de Recursos Humanos de Coca-Cola FEMSA.Antonio Díaz-Caneja.
México y Colombia fueron reconocidas en las siguientes dimensiones:
Compensaciones, Beneficios, HRIS y Digital RH, por su enfoque en el diseño del trabajo basado en el Propósito y valores de la compañía, complementado por servicios de recursos humanos accesibles a través de autoservicios y beneficios para sus colaboradores.
Capacidades, Cultura, Cambio, DEI y Comunicación Interna, con una estrategia de escucha activa del colaborador, la habilitación de su Marca Empleadora y la utilización de simuladores virtuales para fortalecer la capacitación y el desarrollo continuo de su equipo.
Dimensión de Talento, Desempeño y Adquisición de Talento, que demostró un alto desempeño gracias a su estrategia de desarrollo de liderazgo basada en habilidades y KPI's, la alineación de la adquisición de talento (AT) con su Propuesta de Valor al Empleado (EVP) y un enfoque en el desarrollo de competencias necesarias tanto en el presente como en el futuro.
Dimensión Laboral, Ética y Bienestar incluyendo chequeos preventivos, la presencia de médicos en los centros de trabajo, y un sólido programa de voluntariado que involucra al equipo directivo, colaboradores y sus familias, así como por sus políticas anti-acoso, el sistema de denuncia anónima y su compromiso con los derechos humanos.
Estrategia RH con una clara comunicación y alineación de la estrategia de negocio y Recursos Humanos con los objetivos de la organización, tomando decisiones basadas en el Propósito, Visión, Principios y datos históricos de RH para garantizar una ejecución efectiva a todos los niveles.
La empresa sostuvo que este reconocimiento refuerza el compromiso por ser un empleador de referencia, proporcionando a sus colaboradores un entorno de trabajo positivo e innovador, enfocado en el bienestar integral y en valorar a su gente.
