De acuerdo a la publicación Investing, Volkswagen planea eliminar su actual sistema de bonos a partir de 2027 como parte de un esfuerzo de reestructuración integral de la firma.
La información publicada en el diario alemán Bild, señala que el fabricante introducirá un sistema de calificación por estrellas para evaluar a los directivos como parte de la nueva estructura de compensación.
Los cambios tienen como objetivo transformar la cultura de la empresa, otorgando mayor importancia al rendimiento e impacto individual.
De esta manera, los directivos serán evaluados en función de su contribución a los esfuerzos de transformación de la compañía; la reforma también incluirá una reorganización de los niveles profesionales y la posibilidad de descensos de categoría.
Ajustes de personal
Luego de que circulara información respecto a la posibilidad de que Volkswagen cierre cuatro fábricas en Alemania y amplie los recortes de su plantilla hasta 100 mil puestos de trabajo, los representantes sindicales no han sido informados de estos planes, aunque la lideresa sindical, Daniela Cavallo, ha formado parte de los intentos de la firma por reducir costos.
De acuerdo a un documento interno del comité de empresa y el sindicato IG Metall, hasta el momento, las conversaciones de reducción de costos no detallan objetivos específicos de reducción de empleos.
Incluso, medios locales afirman que entre las respuestas a una larga lista de interrogantes sobre sobre eficiencia, la alta dirección no indicó planes para reducir la plantilla más allá del objetivo previamente acordado de eliminar 50 mil puestos de trabajo.
La revista Manager Magazin recordó que las decisiones estratégicas importantes en VW requieren la aprobación de su consejo de supervisión, donde los representantes de los trabajadores suelen ocupar la mitad de los escaños.
Actualmente, ostentan la mayoría después de que la miembro independiente del consejo, Susanne Wiegand, no se presentara a la reelección.