De acuerdo a la investigación “Tendencias que definirán el futuro del talento y el empleo en México”, elaborada por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), el mercado laboral está cambiando, México necesita adaptar su sistema educativo a las nuevas tendencias.
El documento analiza seis cambios en el mundo de la educación y el empleo:
- La combinación de habilidades blandas y tecnológicas
- El aprendizaje flexible centrado en competencias
- La formación con enfoque territorial, los cambios en los puestos de entrada
- La contratación por habilidades
- El aprendizaje a lo largo de la vida
- En el contexto de la irrupción tecnológica de la IA, las transformaciones demográficas y los cambios económicos
El documento menciona que la expectativa de entrar a una empresa, subir en la escala jerárquica y permanecer allí hasta el retiro cada vez se desdibuja más, una vez que actualmente existen nuevas modalidades que desafían la forma en que las personas adquieren habilidades y participan en el trabajo.
La inteligencia artificial implica una inversión histórica, así como la transformación y simplificación de tareas, la desaparición de ocupaciones, y el surgimiento de nuevos programas curriculares.
En un contexto de crecimiento de espacios no tradicionales de formación, diversas voces han cuestionado el papel de la universidad, en donde la participación de estudiantes en plataformas virtuales crece cada vez más.
Por ejemplo, en Coursera están activos más de 7.3 millones de estudiantes mexicanos y las inscripciones en cursos de IA generativa aumentaron 356% en 2025 con respecto al año anterior., loque muestra la relevancia creciente de la educación flexible en contraposición de los esquemas tradicionales que exigen la presencialidad.
En este contexto, la Subsecretaría de Educación Superior presentó el Programa Nacional de Educación Superior 2026-2030, un documento de planeación que contempla una estrategia para fortalecer la oferta de programas cortos, micro credenciales, certificaciones y formación continua a través de la plataforma Saberes MX.
Por la importancia de la formación de talento para la competitividad, el instituto seguirá de cerca la evolución de esta plataforma, así como las modificaciones técnicas y operativas que realice la SEP para fortalecer su calidad, seguridad cibernética y utilidad para el empleo.
La brecha de talento es un concepto que hace énfasis en la desvinculación entre el mundo laboral y el educativo.
Por ejemplo, siete de cada diez empleadores manifiestan dificultades para conseguir los perfiles que necesitan.
Al mismo tiempo, las habilidades requeridas por el mercado laboral enfrentan una transformación por el ritmo de la tecnología.
En el país, 93% de los empleadores consideran que las habilidades de IA serán relevantes, sin embargo, también se consideran muy importantes habilidades humanas como el pensamiento creativo y la resiliencia.