Para la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), la reforma de aumentar los días de aguinaldo impactaría de manera negativa especialmente a las MiPyMes que representan más del 95% de las empresas del país.
Para la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), la reforma de aumentar los días de aguinaldo impactaría de manera negativa especialmente a las MiPyMes que representan más del 95% de las empresas del país.
La Comisión de Trabajo y Previsión Social aprobó una reforma para aumentar a 30 días de salario el aguinaldo que deberá pagarse a los trabajadores anualmente, vía la reforma al artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, que actualmente establece el derecho al aguinaldo por un equivalente a 15 días de salario.
El representante del sector obrero ante la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, José Luis Carazo Preciado, integrante del comité ejecutivo de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), reveló ante el Pleno de Secretarios Generales de esa central obrera que el primero de marzo se actualizarán las tablas de tributación de impuestos para evitar se afecte al aumento a los salarios mínimos.
Rumbo al 88 aniversario de la Confederación de Trabajadores de México, el 24 de febrero, que será encabezado por el dirigente nacional Carlos Aceves del Olmo, el pleno de la Federación de Trabajadores de Puebla con su secretario general, Leobardo Soto Martínez, se pronunció por seguir luchando por la disminución del Impuesto Sobre la Renta, semana laboral de 40 horas y aguinaldo de 30 días.
El presidente de la Comisión Nacional Laboral de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Ricardo Barbosa, confirmó que al seno de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos por unanimidad se acordó en reunión extraordinaria hacerle una petición al Servicio de Administración Tributaria (SAT) para que el trabajador con salario mínimo no pague Impuesto Sobre la Renta con tasa más alta respecto al 2023.
La Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco), presentó una solicitud formal para la revisión y actualización de las tablas de subsidio para el empleo vigentes, para alinearlas con los cambios salariales recientes y proteger así el poder adquisitivo de los trabajadores más vulnerables.
ManpowerGroup recalcó fomentar la continuidad de la fuerza laboral y aprovechar las reservas de talento en su rastreo sobre los cambios demográficos, los avances tecnológicos, los impulsores competitivos y la elección individual.
Las industrias manufactureras y las empresas de servicios financieros y de seguros representaron la mitad del empleo generado en Puebla en 2023, según análisis de la plataforma OCC Mundial.
Según la encuesta de Robert Walters y su informe anual de tendencias laborales, el 98% de los profesionales expresan un deseo de mejorar sus habilidades, con un énfasis en las habilidades blandas como la resolución de problemas y la creatividad, así como habilidades técnicas en áreas como la administración y el análisis de datos.