Para la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), la reforma de aumentar los días de aguinaldo impactaría de manera negativa especialmente a las MiPyMes que representan más del 95% de las empresas del país.

Aseveró que aprobar la iniciativa podría culminar en un aumento en la informalidad y disminuir el número de contrataciones.

Argumentó estar a favor de las reformas que benefician a los trabajadores, “pero consideramos que no es el momento para incrementar los días de aguinaldo. Estamos conscientes de que esta iniciativa dignificaría a los colaboradores de las empresas y garantizaría una mejor calidad de vida, pero es necesario considerar las complejas condiciones actuales del empresariado en México”.

El Sindicato Patronal afirmó que ha acompañado e impulsado diversas mejoras históricas en las condiciones del empleo formal, tales como el fortalecimiento del salario mínimo, la reforma pensionaria, la reforma en materia de subcontratación y el aumento en los días de vacaciones.

Sin embargo, adujo, todas las medidas han implicado costos adicionales para las empresas y no han sido acompañadas de incentivos que promuevan la creación de empleos formales, el aumento en la productividad, el emprendimiento o apoyo para las micro y pequeñas empresas.

Consideró que es momento de hacer un alto en el camino en esta legislatura para que acaben de madurar las reformas laborales que se han aprobado y el empresariado termine de adaptarse a las nuevas medidas.

Añadió que las empresas ya están presionadas con las obligaciones de índole fiscal, la informalidad, la competencia desleal y las cargas laborales.

Igualmente, refirió, es preocupante el momento en que se propone la iniciativa, a pocos meses de que sean las elecciones y a menos de dos días de que inicien las campañas formalmente. “En el sector privado no queremos que este tema se politice y se use como ventaja o desventaja para alguno de los candidatos”.

Sostuvo que entre los riesgos de que se apruebe la reforma en este momento está la reducción en la contratación de nuevos empleados debido al aumento de los costos laborales; incluso, ponderó, “podría inhibir el arribo de nuevas inversiones producto del nearshoring en un año en el que la economía muestra señales de desaceleración”.