Volkswagen de México suma 961 empleos para personas de grupos vulnerables PDF Imprimir E-mail
Empresas / Empresarios
Escrito por Redacción Urbemotor   
Jueves, 07 de Diciembre de 2017 12:31

La planta Puebla de Volkswagen de México brinda empleo y condiciones de accesibilidad a 961 personas que  pertenecen a algún grupo vulnerable, por lo cual fue reconocida con el “Distintivo de Empresa Incluyente Gilberto Rincón Gallardo”, que otorga la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

 

Entre los grupos vulnerables se encuentran personas con discapacidad, adultos mayores, mujeres y hombres, jefas y jefes de familia, con preferencia sexual diferente a la heterosexual y con VIH/SIDA, así como afro mexicanas, indígenas y liberadas.

Como reconocimiento a la aplicación de buenas prácticas laborales e igualdad de oportunidades en temas de inclusión, desarrollo y no discriminación de personas en situación de vulnerabilidad, Volkswagen de México ha sido reconocida con el “Distintivo de Empresa Incluyente Gilberto Rincón Gallardo”, que otorga la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Durante la Décima Tercera Edición de la entrega de dicho distintivo, el Subsecretario de Previsión Social de la STPS, Ignacio Rubí Salazar, llamó a la sociedad en general y a los centros de trabajo, en particular, a redoblar esfuerzos para seguir beneficiando a personas en situación de vulnerabilidad, de manera especial a aquellas con alguna discapacidad.

Con el de este año, la armadora alemana renueva su primer distintivo recibido en 2014.

La armadora acreditó un desempeño sostenido en la aplicación de prácticas como contar con una política de inclusión laboral; condiciones para la igualdad de oportunidades y de trato; condiciones que faciliten la rehabilitación y reincorporación laboral; seguimiento de las personas con discapacidad en el empleo y condiciones de accesibilidad en sus instalaciones, entre otras.

El Distintivo es una estrategia de la STPS que impulsa que las empresas implementen prácticas laborales basadas en el desarrollo de políticas organizacionales incluyentes, igualitarias y equitativas en beneficio de los trabajadores con alguna condición o situación de vulnerabilidad y a sus familias, a efecto de favorecer el acceso, permanencia y desarrollo en el mercado laboral.